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| 【55021358】 | 区实施妇女儿童发展纲要规划评估报告 一、本部门开展终期评估工作情况 二、妇女发展规划纲要完成情况 三、实施妇女发展规划纲要主要做法 （一）高度重视，切实增强做好妇女工作的责任感和使命感 （二）强化举措，扎实推动各领域各级女干部选拔培养工作 一是加大女干部选拔任用力度 二是加大优秀女干部储备力度 三是加大女干部培养力度 （三）多方发力，全面营造重视女干部支持女干部社会氛围 四、存在的主要问题 五、下一步工作举措 近年来，__区委组织部紧紧围绕《__市妇女发展规划（__-2020年）》，积极探索新形势下女领导干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干部的力度，使一批优秀女干部走上各级领导岗位，为我区的经济社会发展作出了重要贡献。现将我部近年来妇女工作情况总结如下。 一、本部门开展终期评估工作情况 我部高度重视妇女发展规划纲要终期评估工作，部主要领导主持召开专项工作会议进行细致部署，明确了“时间表”“路线图”和“责任人”，迅速推开评估工作，并全程跟进督导检查，确保评估工作各项任务有序落实。相关责任科室迅速行动，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，全面客观评估规划实施情况，认真梳理总结我部实施妇女发展规划纲要的经验做法、数据1749人，其中居委会成员中女性干部320人，占比66%；188条行政村村委会成员中均至少有1名女性干部，占比100%；村委会成员中女性干部292人，占比31%；女性村委会主任20人，占比11%，女性村民代表人数逐步增加。 三、实施妇女发展规划纲要主要做法 （一）高度重视，切实增强做好妇女工作的责任感和使命感 妇女干部是我们党不可或缺的重要力量。我区人口密集，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大比重，发掘女性人才资源，做好女干部培养选拔工作，对于推动经济发展、促进社会进步具有非常重要的意义。因此，我部从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干部就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部工作摆到重要位置，切实加强组织领导。明确分管领导和具体科室负责跟进，坚持把女干部培养使用纳入部务会议事日程，纳入领导班子建设总体规划，不定期听取女干部培养选拔工作的情况汇报，深入基层调研各镇街、各单位开展调研，对出现的问题及时研究、及时解决，切实做到思想上统一，态度上坚决，行动上自觉。 （二）强化举措，扎实推动各领域各级女干部选拔培养工作 一是加大女干部选拔任用力度。着眼于我区女干部队伍的实际，采取针对性措施，提出了女干部数量上要增加，结构上要改善、素质上要提高的目标，将女干部作为选拔任用干部的重要内容，大胆选拔使用女干部。全区现有处级女干部139人，占全区处级干部23.3%，其中博士研究生学历1名，研究生学历20名，大学学历98名，大专学历20名，文化程度上有较大提高。在区级班子和镇街班子调整中，自__年以来共提拔、重用女干部119名，占提拔、重用处级领导干部18.9%。截至目前，10个镇街领导班子中都配备了一名以上女干部，区党委政府的33个工作部门中有20个配备了女干部，占60.1%，领导班子结构得到较好改善。充分认识农村妇女参与基层民主管理的重大意义，高标准高质量推进村（社区）“两委”换届工作，紧紧围绕落实女性村委会主任比例、女性村委会成员比例等重要指标任务，拧紧责任链条，强化督促指导，狠抓任务落实，切实提高村（社区）“两委”班子中女性干部比例。 二是加大优秀女干部储备力度。在公务员考录和事业单位招聘中，坚持男女平等，不加性别限制，确保女性在招录中占有一定的比例。做好优秀年轻干部中女性人才的培养管理工作，定期将优秀的女干部纳入优秀年干部库进行跟踪管理，确保了女干部培养有对象，选拔有来源。拓宽女干部的选拔视野，坚持女干部比例，及时发现和储备女性优秀年轻干部，跟踪培养，动态管理，确保了配备领导班子时选拔女干部的需要。制定《__区村（社区）后备干部队伍建设实施方案》，通过“村（社区）推镇（街）选区审查”选拔机制，将优秀年轻女性纳入村（社区）后备干部队伍人才库，全区1304名村（社区）“两委”后备干部中，女性后备干部521 | 2021-3-2 6:05:19 | 5分 |