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内地军分区参谋人才的培养与野战部队相比，有许多特点，选、训、用的每一个环节，都要着眼内地军分区军事工作实际，注重针对性，提高有效性。首先，要把好参谋队伍的“入口”关。内地军分区建制内军官员额较少，选拔参谋人员的范围受限，在培养参谋人才时，应立足自身实际，在整个分区干部队伍中“海选”那些政治思想好、热爱参谋工作、军事素质过硬、悟性强的优秀连排干部进参谋队伍；应拓宽视野，在积极争取上级支持的前提下，走出军分区去挑选预提参谋人才，以有效拓宽内地军分区参谋人才的挑选空间；应主动加强与有关院校的联系，通过有关培养生长干部的院校，选拔通信、机要、工化等专业性较强的参谋苗子，从根本上改变专业性较强的参谋分什……

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