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关于公务员工资待遇问题调研的报告
投稿人:简会荣 来源:本站原创 时间:2022-4-19  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级：★★★

内容预览：

关于公务员工资待遇问题调研的报告 根据省委组织部云组电明【20_】90号传真电报和中共文山州委组织部文组电【20_】69号传真电报精神，结合我局实际，召开干部职工和离退休干部参加的座谈会，认真听取领导和机关科室以及下属单位意见，形成报告。 一、基本情况 我局机关共有公务员9名，其中：处级公务员3名，正处1名，实职副处1名，助理调研员1名。科级干部5名，正科3名，副科3名，其中副主任科员1名。 二、关于实行级别与工资等待遇适当挂钩的问题 1、制定此工资级别与待遇政策应该采用资历制与选拔制相结合的原则，以级别工资为主，以资历工资待遇作为补充。 2、享受此项政策的对象应是所有公务人员，有相应对等的职……


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    【韩晗324】党组书记、检察长在开展典型案件剖析以案促改工作会议上的讲话第一、要充分认识以案促改的重要意义
    第二、要深刻反思自身存在的突出问题
    一要克服攀比失衡心理，强化底线意识
    二要克服侥幸幻想心理，强化敬畏意识
    三要克服功过相抵心理，强化警钟意识
    第三、要扎实整改推动以案促改的成果转化
    一是领导干部要带头
    二是剖析整改要见效
    三是监督执纪要到位同志们:
    根据工作部署，今天我们召开了以案促改警示教育大会。这次会议十分重要、也非常必要，越是临近年关，越是要守好底线。刚才，__组长宣读了《市院关于转发省院＜关于__县检察院党组副书记、副检察长__违反高检院“禁酒令”问题的通报＞的通知》，__、__分别作了表态发言，传达了《___县纪委关于推进以案促改制度化常态化的实施细则》要求，__主任传达了我院《关于学习__县检察院副检察长__违反高检院“禁酒令”典型案例以案促改实施方案》，大家一定要以案为鉴、警钟长鸣。下面，我强调三点。
    第一、要充分认识以案促改的重要意义
    全面从严治党，既要靠治标，猛药去疴、重典治乱，刮去附骨之毒；也要靠治本，正心修身、涵养文化，守住为政之本。推进以案促改制度化、常态化，不仅是贯彻_全面从严治党_精神的具体我经常说：一个人能力有大小，重要的是态度。但更关键的，是纪律，是作风，是品德。小胜凭智，大胜靠德。规矩不守、作风不正、德行不高，能力越高就越危险！“_”，提得非常好，没有哪个人立志做_麻木、办事糊涂的昏官，做饱食终日、无所用心的懒汉，做推诿扯皮、不思进取的庸才，做以权谋私、蜕化变质的贪鬼。为什么会忘了初心、变了本质？
    这是值得我们深思的问题。外界的诱惑、围猎固然多，但究其根本，仍在于自身心志不坚、三观不正。
    作风建设永远在路上。对此，大家要克服三种心理、强化三种意识：
    一要克服攀比失衡心理，强化底线意识。随着经济社会发展，物质生活水平提高的同时，一些不健康的社会风气也逐渐滋生。对物质利益的畸形追求，导致了部分党员干部心理失衡，自认为学历不比别人低、能力不比别人差、努力不比别人少，但得到的却没有别人多，于是在盲目攀比的心理支配下，忘了初心、迷了方向、失了底线，将党纪国法抛之脑后，甚至不惜以身试法，最终走上违法犯罪道路。一起起案例告诫我们，面对诱惑和所谓的“不公平”“不平等”，一定要摆正心态、坚守底线。
    二要克服侥幸幻想心理，强化敬畏意识。近年来，尤其是__以来，以__的_，持续发力，打虎拍蝇，利剑高悬，震慑常在。因此，我们要充分认识到_、省、市、县反腐是全覆盖、无禁区、零容忍，要严格落实党风廉政建设的各项规定，加强个人自身建设和约束，严格按原则办事、按制度办事，要心怀敬畏，敬畏法规、敬畏纪律、敬畏制度，做到慎独、慎微、慎初。
    三要克服功过相抵心理，强化警钟意识。通报的一起起案例，不仅为我们敲响了警钟，而且明确传递出了一个信号：成绩不能掩盖错误，贡献不能冲抵罪过，无论是谁，无论各种原因，只要触犯了党纪法规，必然要受到查处。因此，我们一定要真正在思想上引起触动，要清醒地认识到，反腐败斗争就在我们身边，真正把加强党风廉政建设内化于心、外化于行。
    同志们，严格落实_八项规定及其实施细则精神、坚决反对“四风”任何时候都不能放松，对自身存在的问题，尤其是突出问题，一定要防微杜渐，自律自重自警，严守_纪律、_规矩，严防不作为、乱作为；要正三观（世界观、人生观、价值观）、净三圈（朋友圈、娱乐圈、生活圈）、遵四纪（党纪、政纪、法纪、检纪）。只有自身够正、够硬，歪风邪气才不会入侵、不敢腐蚀。
    第三、要扎实整改推动以案促改的成果转化
    今年以来，在院党组和全体干警的共同努力下，我们保持了连续多年的“零违规违纪”。离元旦仅剩19天，大家一定要克服松劲情绪，以典型案例敲响警钟，继续绷紧全面从严治检这根弦，确保今年不出问题、明年开局良好！
    一是领导干部要带头。领导干部作为“关键少数”，必须充分发挥示范带头作用。党组成员、部门负责人要认真贯彻落实会议要求，充分发挥示范带头作用，把共性岗位、重点领域多发易发的问题找实，越具体越好；把思想教育、监督制约、_机制等方面的问题根源挖透，越深入越好。不仅要带好头、更要管好人，坚决落实“一案双查”，对发生问题的，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，有错必问，决不姑息迁就。
    二是剖析整改要见效。把原因找准、问题挖透，找准努力方向，才能真正吸取教训、以案促改。要坚持查摆    		2022-9-9 13:46:145分

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