网站首页　用户登录　会员注册　发表作品　会员中心　在线客服　服务手册　赞助汇款　供稿案例
兑换奖金　
|
閺傚洨鐝锋稉顓炵妇妫ｆ牠銆�
|
韫囧啫绶辨担鎾茬窗
|
瀹搞儰缍旈幎銉ユ啞
|
妫板棗顕辩拋鑼剁樈
|
閼风鐦濆⿻鏃囶唹
|
閻ф儳顔嶆禍澶愮
|
閼煎啯鏋冮梿鍡涙暊
|
閺€鍨盎闁劑妫�
|
娣囨繂鍘涢弫娆掑仜
|
您现在的位置： 文秘阁 >> 文章中心 >> 百家争鸣 >> 事迹材料 >> 正文 閺堫剛缍夌紒鍫ｉ煩娴兼艾鎲虫禍顐㈠綀娓氭稓枪閺堝秴濮熼敍灞肩瑝鐏忔垳绨稉澶岀槖閿涳拷
相 关 文 章
县农业办公室20_年全县农业
民乐县人社局构建引才聚才“
河南农业大学赴延津县延生有
县水务局在全市生态清洁小流
请你谈一下如何发展设施农业
陈仓区政府举办“西秦农业先
济源农村商业银行成立一周年
霍城县农机购置补贴工作的“
霍城县农机购置补贴工作“三
霍城县“四大因素”助推农机
最 新 热 门

最 新 推 荐
 
 诚邀您加入我们【文秘阁】，这里汇聚了许多文字朋友和领导!
仙桃市发展生态农业纪实
投稿人:shnwwgr 来源:本站原创 时间:2024-2-28  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级：★★★

内容预览：

题记：站在仙桃人的角度看问题  30年风雨兼程，30年阔步向前，仙桃农村改革发展实现了跨越梦想的成就——农业正加速从传统农业向高效生态农业转变。农业全面小康实现度和农民人均收入位居全省前列。近几年，在市委市政府强有力的领导下，市农业局以促进现代农业发展和农民增收为核心，以“提升农业发展水平，推进现代化农业建设、促进农民增收”为主体，进一步调整优化产业结构，促进科技创新和科技进步，加快农业科技普及推广应用，大力推进标准化生产和产业化经营，着力培植优势农产品品牌，加大农业项目建设力度，实现仙桃市从传统农业像生态农业的华丽转身。　　一 仙桃市生态农业建设现状　　我市农业在从传统农业向现在农……


    你还没注册？或者没有登录？这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读！

    如果你还没注册，请赶紧点此注册吧！

    如果你已经注册但还没登录，请赶紧点此登录吧！

  

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！

  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口】
    　　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
    评论人评论内容评论时间打分
    【cswkling】医院职称评聘推荐方案一、评聘原则
    二、申报条件
    1、学历:符合晋升本专业技术职称的要求
    3、继续教育:必须完成近5年专业技术人员继续教育培训学习
    5、对口支援:取得对口支援证明材料（晋升初、中级人员除外）
    6、健康科普教育:从2022年开始每年开展科普活动不少于2次
    三、评审程序
    1、申报材料
    2、评审办法
    四、评分标准
    2、现任职称:聘任以来每年得1分
    3、职务:科室正职得5分，副职3分，职工得1分
    4、工作年限:按实际工作年限计算，每工作一年得1分
    五、加分条件
    1、荣誉加分
    2、特殊贡献或科研成果
    5、取得高一级专业技术资格以来每年加2分
    六、监督与处罚
    3、申报评审材料有弄虚作假者，三年内取消考评资格
    4、出现被投诉者一经查实，一次扣1分
    5、连续三年经医院推荐，考试和评审没有通过的，三年内停报为使我院职称晋升评聘推荐工作公平、公正、规范合理，根据上级有关文件精神，特制定__县医院职称评聘推荐方案。
    一、评聘原则
    坚持公平、公正、公开、透明的原则，按照医院岗位设置的职称编制，对全院初、中、高级专业技术资格进行评审推荐和聘任。实行总量控制、评聘分开的原则。
    二、申报条件
    1、学历:符合晋升本专业技术职称的要求。
    2、论文:晋升全省副高级职称论文达到三类两篇，晋升基层副高级职称不需要提供论文。晋升全省正高级职称论文达到二类两篇，晋升基层正高级职称论文达到三类以上一篇。论文内容不少于2500字。(论著与论文要求相同)
    3、继续教育:必须完成近5年专业技术人员继续教育培训学习。
    4、进修要求:晋升副高级职称要在上级三甲进修6个月或累计6个月，晋升正高级职称要在上级三的政策执行。
    12、如果出现最后一名并列的，首先比学历，学历高的优先;学历相同的比现有资格聘任取得年限，年限长的优先;聘任年限相同的比工作年限，工作年限长的优先。以上都相同的，按医护、技、药、非卫生专业顺序进行排列。
    13、申报、聘任专业与实际从事专业一致。
    三、评审程序
    1、申报材料。
    符合申报条件者，提供相关的申报材料。包括个人简历、毕业证及学历认证报告、论文论著、科研成果、资格证书、执业证书、聘任证书、与本专业相关的荣誉证书、专业学会任职文件和证书等材料。
    2、评审办法。
    医院组成评审小组（院领导班子成员和有关科室组成）由，对申报人员的材料进行审核、评分、排序，并公示结果。
    四、评分标准
    1、学历:参评学历为第一学历中专3分、大专5分、本科8分、研究生12分，参评学历为第二学历的分值下降0.5分。
    2、现任职称:聘任以来每年得1分。
    3、职务:科室正职得5分，副职3分，职工得1分。
    4、工作年限:按实际工作年限计算，每工作一年得1分。
    （凡在重点专科工作的护理人员，在晋升中、高级职称时工作每满1年，ICU、新生儿科1.4分，急诊EICU、呼吸RICU、手术室、透析室、精神医学科等12分并人员要固定，晋升后需在本科室工作10年以上，期间不得以任何理由要求调整科室，否则从调出之日起降为晋升之前待遇5年。）
    五、加分条件
    1、荣誉加分。荣获与本专业有关的省级荣誉证书加3分、市级加2分、县级加1分、本院加0.5(省、市、县荣誉为同级政府颁发的荣誉证书，同级主管部门颁发的荣誉证书下降一级，各等级的荣誉只能使用一个)。
    2、特殊贡献或科研成果。特殊贡献:
    ①获省级以上学术技术带头人5分②市级3分 ③县级1分。科研成果(限第一名):
    省级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分;市级一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分;
    3、学会任职(专业委员会)加分:取得现有专业技术资格满三年以来，任省级学会主委5分、副主委3分、常委2分、委员1分;任市级学会主委3分、副主委2分、常委1分、委员0.5分（以任职文件和证书为准，缺一不可）。
    4、年度考核医德医风加分:年度考核医德考评结果为优秀者，每取得一次加1分。
    5、取得高一级专业技术资格以来每年加2分。
    6、志愿者服务加分:每年志愿服务满20个工作日加2分
    发
    7、全科助理医生带教老师加3分，本年度或得优秀带教老师奖的加1分
    六、监督与处罚
    1、在现专业技术资格任职时间内，出现医疗纠纷，划定为主要责任者，取消当年考评资格;对出现医疗事故的责任人取消评聘资格(以有关部门鉴定确认为依据)。
    2、一年内累计旷工超过7天、事假超过30天、病假超过90天，取消当年考评资格。
    3、申报评审材料有弄虚作假者，三年内取消考评资格。
    4、出现被投诉者一经查实，一次扣1分。违反院内各项制度和规定，被通报批评者，一次扣3分。受到党政纪处分的:
    ①在报名前，已    		2024-3-24 8:23:345分

    网站公告 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 | 联系在线客服
    Copyright © 2002-2024 文秘阁|WenMiGe.Com All Rights Reserved 鲁ICP备2024097869号
    建议使用1024*768分辨率及IE6.0以上浏览器对本站进行浏览
    24小时电话（微信号）：13626366801　QQ咨询：329912878　邮箱：329912878@qq.com
    严正声明：本网是原创作品的自由交流平台，会员投稿请不要上传他人作品，本网作品源自会员投稿，仅供个人学习、研究、探讨之用，严禁其他用途或商业传播，否则一切后果自负。如有人恶意冒充网络作者向本网投稿，并被本网接受录入非其所有的原创作品，或作品内容违反有关规定，本网不承担任何责任，但保证在接到投诉并经验证属实后，于第一时间内删除该作品。谢谢合作！

    Welcome To Www.WenMiGe.Com, 文秘阁是创造资源财富，实现资源价值，增强个人才能的好地方!