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内容提要:本文从人才的重要性,人才标准问题和**县人才政策的滞后这三个话题谈起,强调了对**县人才工作的现状和对策进行分析和探讨的必要性.通过对人才标准的初步梳理,为解读**县十五期间的人才工作,提供了可操作性的分析框架,概括了五个方面的基本经验,并指出存在的主要问题和原因.在总结经验和借鉴各地先进做法的基础上,本文提出**县要牢固树立以人才战略,大人才观,以人为本,柔性引才为主要内容的全新人才工作理念,并在此理念的引导下,从推进人才工作创新,加大人才培养力度,营造人才工作氛围,加强人才工作领导等方面,有针对性地提出了**县下一阶段的人才工作对策,以期为**县的人才工作乃至为**县十一五人才发……

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