内容预览：

1  总则 1.1 为适应企业深化改革的需要，完善专业技术职务聘任制度，引入激励机制，特制定本规定。 1.2 凡我厂专业技术人员（包括初级、中级、高级职称）实行“评聘分开、考核聘任”的动态管理。 2  内容和目的 2.1 “评聘分开，考核聘任”的基本内容是任职资格不与工资待遇挂钩，取得专业技术资格的人员经组织人事部门规范化考核，考核合格者才能被聘任，考核不合格者不能聘或解聘。 2.2 实行“评聘公开，考核聘任”的动态管理，是为了合理使用人才，不断完善专业技术职务动态管理体制，进而达到提高生产工作效率。 3 “评聘分……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！